Volet social
Répondre aux enjeux sociaux du monde agricole
Attractivité des métiers en agriculture, bien-être au travail, juste rémunération… Face aux nombreux défis sociaux que doit relever le monde agricole, la FNAB a identifié et formalisé neuf critères pour outiller les producteur·rices dans la gestion quotidienne de leur ferme, accompagner un changement de fond des pratiques et montrer l’exemplarité des fermes bio dans ce domaine.
« Le label FNAB est le premier label français dont le cahier des charges comprend de véritables critères sociaux qui concernent l’ensemble des personnes qui travaillent sur les fermes » Gaël David, secrétaire fédéral CFDT AGRI-AGRO
La rentabilité de la ferme : première condition du bien-être au travail
Depuis une quinzaine d’années la FNAB travaille sur une approche de fixation du prix non par le marché mais en partant du fonctionnement de l’entreprise agricole.
« Au lieu de déterminer le prix en fonction de ce que le client est prêt à payer, on le construit en partant de critères objectifs qui intègrent les coûts de production, la juste rémunération des producteur·rices, le nécessaire investissement dans l’exploitation et la prise en compte des aléas climatiques . Partir d’un prix juste est non seulement légitime, mais c’est essentiel pour assurer la pérennité des fermes et le bien-être au travail. »
Stéphanie PAGEOT, éleveuse bio en Loire-Atlantique & Secrétaire Nationale en charge du label FNAB
La formation des chef·fes d’exploitation à cette méthodologie de fixation du juste prix de vente de leurs productions est le premier des neuf critères du label FNAB.
Bien-être au travail : une nécessité pour attirer de nouvelles vocations
Le renouvellement des générations est un défi majeur pour le monde agricole, qui a impérativement besoin de susciter de nouvelles vocations. Parce qu’elle est porteuse de sens et d’innovation agronomique, l’agriculture biologique attire de nombreux jeunes et moins jeunes. Mais l’image des métiers de l’agriculture (pénibilité, faible rémunération…) reste un frein qu’il est nécessaire de lever en s’attaquant de front à la question du bien-être au travail, grande oubliée du secteur agricole, y compris en agriculture biologique.
Le travail des salarié·es reconnu et valorisé
Les syndicats demandent régulièrement une meilleure application du droit du travail sur les fermes pour les salarié·es agricoles qui effectuent un travail physiquement pénible mais dont les rémunérations sont souvent très basses, les contrats précaires et qui n’ont ni perspectives d’évolution, ni accès au dialogue social.
Une démarche progressive
Le cahier des charges a été construit sur un format évolutif afin de laisser le temps à l’agriculteur·rice de mettre en place les pratiques : 2 critères obligatoires la 1ère année, puis 3 supplémentaires l’année d’après, puis 2 nouveaux en année 3 et les deux derniers en année 4.
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Répondez en moins de 30 min à notre questionnaire d’auto-évaluation pour faire un premier état des lieux des pratiques mises en place sur votre ferme et savoir comment vous vous situez par rapport à notre référentiel.
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Charte des valeurs
L’assemblée générale de la FNAB en avril 2016 a adopté une charte des valeurs dans le contexte du changement d’échelle de la bio.
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Depuis 1978, la FNAB fédère – par les organisations adhérentes qui la composent – les agrobiologistes des régions de France.. Retour sur les missions de la fédération.
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Seul réseau professionnel agricole spécialisé en agriculture biologique en France, le réseau FNAB se compose d’une fédération nationale, de groupements régionaux et départementaux.